Als Active-Sourcing-Specialist wird Jennifer unser Team Finance von nun an tatkräftig mit unterstützen. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit und heißen Jennifer herzlich willkommen bei uns im Team!
Immer wenn wir in der deutschen Sprache ein Nomen näher bestimmen möchten oder es in einem bestimmten Kontext vertreten möchten, bedienen wir uns dem Pronomen. Dabei steht das „sie“ für das weibliche Geschlecht und das „er“ für das männliche Geschlecht. Menschen mit einer nichtbinären Geschlechtsidentität fühlen sich jedoch von diesen Pronomen weder angesprochen noch inkludiert, weshalb auf die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache zurückgegriffen werden sollte. In unserem Blogbeitrag erklären wir, wie dies am besten gelingt und warum uns eine inkludierende Sprache wichtig ist.
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Als Unternehmen möchten wir uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. Als ein Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt, so können wir Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und unser Fundament in einer sich immer schneller wandelnden Welt stärken.
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Das Thema Vielfalt rückt nicht nur gesellschaftlich immer mehr in den Fokus, sondern auch in der Unternehmenswelt. Heutzutage befindet sich Diversity-Management und ein tolerantes Arbeitsumfeld im Job ganz oben auf der Agenda. Doch warum ist Diversity-Management so wichtig und was hat dies für Auswirkungen auf die Unternehmenswelt? In unserem Blogbeitrag erörtern wir die Vorteile von Vielfalt und legen dar, wo Deutschland noch Defizite aufweist. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
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