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Wir sind Ihr Spezialist bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich in Berlin.
Für unsere Bewerber*innen finden wir den Job, der perfekt zu ihnen passt. Für unsere Kundenunternehmen finden wir das Personal, das perfekt auf eine zu besetzende Stelle passt. Bei uns stehen Persönlichkeiten im Fokus - nur so verbinden wir das beste Personal mit der passgenauen Position.
Wir hören zu und stellen die richtigen Fragen. Unsere spezialisierten Teams verstehen die individuellen Erwartungen unserer Bewerber*innen bei der Berufswahl. Dazu bringen wir nicht nur jahrelange Erfahrung mit, sondern auch die nötige Empathie.
Bei uns steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt. Grundlage ist die Erkenntnis, dass Erfolg immer von Persönlichkeiten abhängt. Wir verstehen uns als professioneller Wegbereiter, der Sie so nah und so präzise unterstützt, wie Sie es brauchen.
Unser Team freut sich auf einen gegenseitigen Austausch. Wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam die passende Lösung für Sie.
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Immer wenn wir in der deutschen Sprache ein Nomen näher bestimmen möchten oder es in einem bestimmten Kontext vertreten möchten, bedienen wir uns dem Pronomen. Dabei steht das „sie“ für das weibliche Geschlecht und das „er“ für das männliche Geschlecht. Menschen mit einer nichtbinären Geschlechtsidentität fühlen sich jedoch von diesen Pronomen weder angesprochen noch inkludiert, weshalb auf die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache zurückgegriffen werden sollte. In unserem Blogbeitrag erklären wir, wie dies am besten gelingt und warum uns eine inkludierende Sprache wichtig ist.
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Als Unternehmen möchten wir uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. Als ein Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt, so können wir Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und unser Fundament in einer sich immer schneller wandelnden Welt stärken.
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Das Thema Vielfalt rückt nicht nur gesellschaftlich immer mehr in den Fokus, sondern auch in der Unternehmenswelt. Heutzutage befindet sich Diversity-Management und ein tolerantes Arbeitsumfeld im Job ganz oben auf der Agenda. Doch warum ist Diversity-Management so wichtig und was hat dies für Auswirkungen auf die Unternehmenswelt? In unserem Blogbeitrag erörtern wir die Vorteile von Vielfalt und legen dar, wo Deutschland noch Defizite aufweist. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
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