Gutes Personal zu finden ist ein zeit- und ressourcenintensiver Prozess. Mitunter sind ganze Abteilungen wochenlang damit beschäftigt, qualifizierte Bewerber*innen zu finden, zu sichten und zu managen. Warum den ganzen Prozess nicht einfach outsourcen?
Hier setzt RPO an: Unternehmen übertragen ihren Recruiting-Prozess ganz oder teilweise an AENEAS als externes Dienstleistungsunternehmen. AENEAS optimiert und betreut diesen dann mit erfahrenen Expert*innen. RPO hilft Ihnen dabei, schneller die richtigen Menschen für Ihre Vakanzen zu finden, sodass Ihr Unternehmen das volle Potenzial ausschöpfen kann.
Zuhören, kennenlernen und die Analyse der Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens sind dabei unser wichtigster Ansatz. Erst, wenn wir Ihr Unternehmen genau kennen, können wir ein individuelles Maßnahmenpaket entwickeln und Sie beim Recruiting-Prozess effizient unterstützen: Von der Suche nach geeigneten Kandidat*innen bis zur finalen Vertragsunterzeichnung. Dabei treten wir nicht als externer Dienstleister auf, sondern sehen uns als Teil Ihres Teams und Botschafter*innen Ihrer Unternehmens-DNA. Am Ende müssen Sie sich nur noch entscheiden, wen Sie einstellen wollen.
AENEAS berät bereits Unternehmen in verschiedensten Branchen. Von E-Commerce und Einzelhandel über Banken, Industrie, Wirtschaftsprüfungen und Steuerberatungen bis hin zu Logistik, Immobilien, Gesundheitswesen und vielen weiteren Zweigen der deutschen Wirtschaft.
Diese Expertise ermöglicht es, weit über unser Kerngebiet des kaufmännischen Bereiches hinaus zu agieren und Sie vollumfänglich in Ihrem Recruiting-Prozess zu unterstützen. Oder nur partiell, zum Beispiel in der Schulung und Optimierung Ihres internen Bewerbermanagements.
Profitieren Sie von unseren verschiedenen Outsourcing-Ansätzen für Ihre Personalgewinnung und den vielfältigen Branchenkenntnissen unserer Expert*innen.
Schulung, Einarbeitung, Urlaubs- und Krankheitsvertretung inklusive.
Ausschreibungen der Stellenanzeigen auf Basis des Angebots; vollständige Dokumentation und Sichtung der Bewerbungen; Vorauswahl der Bewerber*innen; Weiterleitung der vollständigen Bewerbungsunterlagen; Abstimmung der Vorstellungstermine; Absagen-Management, Umsetzung individueller Wünsche, wie z.B. Einholung von Führungszeugnissen.
Auf Basis effizienter und passgenauer Fragenkataloge; Gewährleistung einer exzellenten Candidate Experience
Auf verschiedenen Plattformen wie Xing, LinkedIn und anderen Social-Media-Kanälen; Gezielte Identifizierung und aktive Kandidatenansprache für qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die gefunden werden wollen
Positionierung Ihres Unternehmens, um bei potenziellen Bewerber*innen wahrgenommen zu werden; Barrierefreie Optimierung des Bewerbungsprozesses; Nutzung von Bewertungsplattformen als wichtiges Tool für Ihre Außenwirkung
Unsere Recruiting-Expert*innen wissen, wo sie nach den geeigneten Talenten Ausschau halten müssen und finden so das beste Personal für Ihr Unternehmen.
Optimierte Prozesse und die Analyse des Bedarfs Ihres Unternehmens ergeben eine kürzere Einstellungsdauer. Das spart Zeit und bares Geld, da ihre Produktivität nicht gefährdet wird.
Durch den effektiven Bewerbungsprozess mit RPO reduzieren sich Ihre Kosten im Vergleich zum klassischen Recruiting, da Stellen schneller besetzt werden. Zusätzlich sparen Sie durch das Outsourcing Zeit, Werbekosten und Personalressourcen.
Danina Schwarm und ihr Team freuen sich auf einen gegenseitigen Austausch. Wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam die passende Lösung für Sie.