Wir von AENEAS bieten Ihnen kaufmännische Personallösungen für alle Branchen.
Kostenlos, unverbindlich, 2 Minuten Ihrer Zeit.
Sie haben Fragen zum Prozess einer Personalanfrage über unser Formular? Kontaktieren Sie uns - wir beraten Sie unverbindlich und kostenlos!
Finance – Jennifer Zajac
030 516 959 782Office & Management –
Alexander Falkenberg
Unsere Partner wissen: Qualifiziertes Personal zu finden und nachhaltig für sich zu gewinnen ist eine zeit- und kostenintensive Herausforderung. Unser Ziel ist es, Ihnen diesen Prozess zu erleichtern und das richtige Personal zu finden.
Legen Sie personelle Herausforderungen in unsere Hände: Wir sind Botschafter und bringen starke Unternehmen mit den richtigen Persönlichkeiten zusammen. Dabei fungieren wir für Sie als intelligentes Instrument im Hintergrund. Während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, finden wir für Sie maßgeschneiderte Lösungen. Profitieren Sie von unserer Dienstleistung und verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire-Quote! Wir sind Ihr Boutique-Personaldienstleister – nachhaltig und menschlich.
Wer Partner*in unserer Zusammenarbeit ist, erkennt unsere aufrichtige und professionelle Arbeitsweise. Wir arbeiten vertrauenswürdig und verlassen uns aufeinander. Eine transparente Kommunikation ist das Fundament unseres täglichen Handelns.
In vielen Unternehmen sind Prozesse festgefahren und eingestaubt. Wir von AENEAS definieren unseren Alltag täglich neu und denken und handeln proaktiv. Unser Team entwickelt sich stetig weiter - fachlich, wie persönlich. Gemeinsam.
„Treat people like they want to be treated.“ - so lautet unser oberstes Leitmotiv. Bei uns soll man gut und gerne arbeiten - daher ist uns ehrliches und konstruktives Feedback wichtig. Ziel ist dabei immer, dass jede Herausforderung der Beginn einer Lösung ist.
Gründungsjahr
Jobsuchende in der Datenbank
zu betreuende Mandate
Unser Team freut sich auf einen gegenseitigen Austausch. Wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam die passende Lösung für Sie.
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Direktvermittlung
Unsere hochspezialisierten Teams finden für Sie Fach- und Führungskräfte,
die genau zu Ihren Vorstellungen passen, zum direkten und langfristigen Einstieg
in Ihr Unternehmen. Anhand unseres effizienten Head Huntings vermitteln wir Ihnen
die richtigen Kandidaten auch für schwierig zu besetzende Stellen.
Spezialisierte Zeitarbeit
Profitieren Sie von unserer Vermittlung hochqualifizierter Kandidat*innen auf Zeit. Indem wir Ihnen kurzfristig und temporär Spezialist*innen zur Verfügung stellen, können Sie Ihren Personalbedarf stets flexibel anpassen. Unsere Kandidat*innen stehen Ihnen sofort zur Verfügung, z. B. bei Personalausfall oder hoher Auftragslage.
Interim- und Projektmanagement
Der Einsatz von qualifizierten Freelancer*innen ist vor allem bei Projekten von Vorteil. Unsere Kandidat*innen überzeugen durch ihren umfangreichen Erfahrungsschatz und Ihre Fähigkeit, sich zügig in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten - und so in kürzester Zeit eine hohe Produktivität zu erzielen.
Immer wenn wir in der deutschen Sprache ein Nomen näher bestimmen möchten oder es in einem bestimmten Kontext vertreten möchten, bedienen wir uns dem Pronomen. Dabei steht das „sie“ für das weibliche Geschlecht und das „er“ für das männliche Geschlecht. Menschen mit einer nichtbinären Geschlechtsidentität fühlen sich jedoch von diesen Pronomen weder angesprochen noch inkludiert, weshalb auf die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache zurückgegriffen werden sollte. In unserem Blogbeitrag erklären wir, wie dies am besten gelingt und warum uns eine inkludierende Sprache wichtig ist.
mehr erfahrenAls Unternehmen möchten wir uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. Als ein Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt, so können wir Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und unser Fundament in einer sich immer schneller wandelnden Welt stärken.
mehr erfahrenDas Thema Vielfalt rückt nicht nur gesellschaftlich immer mehr in den Fokus, sondern auch in der Unternehmenswelt. Heutzutage befindet sich Diversity-Management und ein tolerantes Arbeitsumfeld im Job ganz oben auf der Agenda. Doch warum ist Diversity-Management so wichtig und was hat dies für Auswirkungen auf die Unternehmenswelt? In unserem Blogbeitrag erörtern wir die Vorteile von Vielfalt und legen dar, wo Deutschland noch Defizite aufweist. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
mehr erfahrenStandort
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