Eine Studie des ifo Instituts, indeed und glassdoor zeigt, dass Unternehmen, die auf Diversität im Recruiting achten, schneller geeignete Talente finden. Besonders erfolgreich sind sie, wenn Personaler ein Training für vorurteilsfreien Umgang mit Bewerbern absolviert haben und selbst divers aufgestellt sind. 48% der Befragten, die Diversität berücksichtigen, besetzen offene Stellen innerhalb von zwei Monaten, im Gegensatz zu nur 32% derjenigen, die dies nicht tun.
Vielfalt in der Belegschaft fördert Innovation, Kreativität, Verständnis für Zielgruppen und Kunden sowie Expertise im Team. Doch nur etwa 50% der Personalverantwortlichen achten auf Diversität bei Neueinstellungen. Die Studie regt Unternehmen an, ihr Potenzial im Recruiting durch Diversität voll auszuschöpfen.
Der Fokus auf Berufseinsteiger als zukünftige Mitarbeiter wird von den Studienautoren kritisiert, da diese Gruppe in den kommenden Jahren absehbar kleiner wird. Stattdessen sollten Unternehmen auf alle oben genannten Gruppen und weitere setzen, um erfolgreich zu rekrutieren. Die 50% der Unternehmen, die dies tun, nutzen Methoden wie angepasste Stellenanzeigen, gezielte Ansprache von Gruppen und individuelle Kontaktaufnahme. Allerdings setzen nur 19% auf HR-Trainings für vorurteilsfreien Umgang und lediglich 7% stellen ihre Personalabteilung aktiv divers auf.
Quelle: https://lnkd.in/d-NWkndv
