Strategisches Outsourcing für Ihren Erfolg.

Optimieren Sie Ihr Recruiting langfristig: Durch Auslagerung Ihrer Personalprozesse an AENEAS.

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Person mit Kaffee sitz im Fokus der Kamera

Finden Sie schneller und effizienter Personal – durch Recruitment Process Outsourcing (RPO).

Gutes Personal zu finden ist ein zeit- und ressourcenintensiver Prozess. Mitunter sind ganze Abteilungen wochenlang damit beschäftigt, qualifizierte Bewerber*innen zu finden, zu sichten und zu managen. Warum den ganzen Prozess nicht einfach outsourcen?

Hier setzt RPO an: Unternehmen übertragen ihren Recruiting-Prozess ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister, der diesen dann mit Expert*innen optimiert und betreut. RPO hilft Ihnen dabei, schneller die richtigen Menschen für Ihre Vakanzen zu finden, sodass Ihr Unternehmen das volle Potenzial ausschöpfen kann.

Person sitz vor einem Whiteboard an einem Schreibtisch und lacht

Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Bewerbungsprozess zu optimieren.

Zuhören, kennenlernen und die Analyse der Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens sind dabei unser wichtigster Ansatz. Erst, wenn wir Ihr Unternehmen genau kennen, können wir ein individuelles Maßnahmenpaket entwickeln und Sie beim Recruiting-Prozess effizient unterstützen: Von der Suche nach geeigneten Kandidat*innen bis zur finalen Vertragsunterzeichnung. Dabei treten wir nicht als externer Dienstleister auf, sondern sehen uns als Teil Ihres Teams und Botschafter*innen Ihrer Unternehmens-DNA. Am Ende müssen Sie sich nur noch entscheiden, wen Sie einstellen wollen.

Support auf allen Ebenen, in jeder Branche.

AENEAS berät bereits Unternehmen in verschiedensten Branchen. Von E-Commerce und Einzelhandel über Banken, Industrie, Wirtschaftsprüfungen und Steuerberatungen bis hin zu Logistik, Immobilien, Gesundheitswesen und vielen weiteren Zweigen der deutschen Wirtschaft.

Diese Expertise ermöglicht es, weit über unser Kerngebiet des kaufmännischen Bereiches hinaus zu agieren und Sie vollumfänglich in Ihrem Recruiting-Prozess zu unterstützen. Oder nur partiell, zum Beispiel in der Schulung und Optimierung Ihres internen Bewerbermanagements.

Profitieren Sie von unseren verschiedenen Outsourcing-Ansätzen für Ihre Personalgewinnung und den vielfältigen Branchenkenntnissen unserer Expert*innen.

Wählen Sie für Ihr Angebot die Optionen, die zu Ihnen passen. Dazu gehören zum Beispiel:

Bereitstellung von Expert*innen exklusiv für Sie

Schulung, Einarbeitung, Urlaubs- und Krankheitsvertretung inklusive.

Bewerber*innen-Management

Ausschreibungen der Stellenanzeigen auf Basis des Angebots; vollständige Dokumentation und Sichtung der Bewerbungen; Vorauswahl der Bewerber*innen; Weiterleitung der vollständigen Bewerbungsunterlagen; Abstimmung der Vorstellungstermine; Absagen-Management, Umsetzung individueller Wünsche, wie z.B. Einholung von Führungszeugnissen

Führung und/oder Begleitung der Vorstellungsgespräche

Auf Basis effizienter und passgenauer Fragenkataloge; Gewährleistung einer exzellenten Candidate Experience

Active Sourcing

Auf verschiedenen Plattformen wie Xing, LinkedIn und anderen Social-Media-Kanälen; Gezielte Identifizierung und aktive Kandidatenansprache für qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die gefunden werden wollen

Beratung bei Candidate Attraction und Candidate Journey

Positionierung Ihres Unternehmens, um bei potenziellen Bewerber*innen wahrgenommen zu werden; Barrierefreie Optimierung des Bewerbungsprozesses; Nutzung von Bewertungsplattformen als wichtiges Tool für Ihre Außenwirkung

Passgenaues Recruiting – exklusiv für Sie

Finden und binden qualifizierter Talente

Unsere Recruiting-Expert*innen wissen, wo sie nach den geeigneten Talenten Ausschau halten müssen und finden so das beste Personal für Ihr Unternehmen.

Kürzere Einstellungsdauer

Optimierte Prozesse und die Analyse des Bedarfs Ihres Unternehmens ergeben eine kürzere Einstellungsdauer. Das spart Zeit und bares Geld, da ihre Produktivität nicht gefährdet wird.

Reduzierung Ihrer Kosten

Durch den effektiven Bewerbungsprozess mit RPO reduzieren sich Ihre Kosten im Vergleich zum klassischen Recruiting, da Stellen schneller besetzt werden. Zusätzlich sparen Sie durch das Outsourcing Zeit, Werbekosten und Personalressourcen.

Sie haben Fragen? Wir haben die Antwort.

Danina Schwarm und ihr Team freuen sich auf einen gegenseitigen Austausch. Wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam die passende Lösung für Sie.

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