Anstellung bei unserem Kundenunternehmen
Job-ID: 19489
 

• Das Gehalt liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 4.100- 5.000 EUR brutto
• 30 Tage Urlaub zu Ihrer Erholung, für Reisen, Hobbies oder Familienzeit
• Mobiles Arbeiten flexibel an zwei Tagen pro Woche sowie Workcation in 4 Wochen pro Jahr möglich
• Kostenloses Mittagessen in der hauseigenen Kantine
• Zuschuss für den ÖPNV, Massagen vor Ort oder Rabatte bei Flug- und Bahnreisen, Hotels, etc.
• Gemeinsame Firmen- und Teamevents

• Vorauswahl von Jobsuchenden im Bereich Finance, IT, Travel, Vertrieb und Agents mit der Erstellung von Shortlists für die Hiring Manager*innen
• Übernahme des Bewerbungsmanagements als erste Kontaktperson für interessierte Jobsuchende und passive Kandidat*innen
• Auf- und Ausbau eines Talentpools und einer Talentpipeline mittels Active Sourcing, z.B. mit LinkedIn Recruiter
• Ausarbeitung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenausschreibungen in Deutsch und Englisch
• Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Dienstleistungsunternehmen einschließlich Verhandlung der Konditionen
• Unterstützung im Bereich Employer Branding und Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
• Enger Austausch mit den Hiring Manager*innen zur Umsetzung der Wachstums- und Resourcenstrategien

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder alternativer Bildungsweg mit Praxiserfahrung
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit operativem Fokus im Recruiting und Active Sourcing 
• Branchenkenntnisse in der Reisebranche sind ein Plus, aber kein Muss
• Erfahrung im Employer Branding und in der Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen ist wünschenswert
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit einer Bewerbungsmanagementsoftware
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke