Anstellung bei der AENEAS Consulting GmbH
Job-ID: 20525

Wir suchen für unser Kundenunternehmen – ein führender deutscher Dienstleister für integriertes Facility Management – einen HR Business Partner (m/w/d) in 20h-25h Teilzeit für den Standort im Westen Berlins. Nach Start im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist eine Übernahme in die Festanstellung beim Kunden geplant. Das Unternehmen beschäftigt ca. 20.000 Mitarbeitende in mehr als 30 Ländern und bietet seine Dienstleistungen im Bereich Gebäudetechnik, Innenausbau sowie in der An- und Vermietung von Immobilien an.

 

• Die Vergütung liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 2.100 - 2.850 EUR brutto bei 20h/Woche
• Start über AENEAS mit dem Ziel einer Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis mit unserem Kundenunternehmen
• Möglichkeit der Wahl vorab zur Verteilung der Arbeitsstunden auf 3, 4 oder 5 Tage pro Woche
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie jährliche Tariferhöhung
• Möglichkeit für eine betriebliche Altersvorsorge/Entgeltumwandlung
• Dank unseres Arbeitszeitkontos wird jede gearbeitete Minute vergütet oder in Freizeit ausgeglichen
• 26 Tage Urlaub und Steigerung nach Betriebszugehörigkeit (Heiligabend und Silvester gelten als halber Urlaubstag)
• Wertschätzung & Verbindlichkeit – jederzeit kompetente Betreuung bei einem ausgezeichneten Top-Arbeitgeber (kununu-Score: 4,8)

• Beratung von Fach- und Führungskräften im eigenen Fachbereich (eine GmbH mit 250 FTEs) für alle personalrelevante Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den betreuenden Kolleg:innen (hier: eine HR BP, eine Recruiterin und ein HR Admin)
• Verantwortung und Begleitung von Projekten zur Umsetzung von personalpolitischen und personalstrategischen Prozessen und Maßnahmen
• Mitarbeit bei der Ausarbeitung und Ausführung von Zielen und Strategien für den eigenen Fachbereich
• Durchführung von allen personellen Einzelmaßnahmen
• Ansprechperson für die Ablauf- und Aufbauorganisation
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Stakeholdern
• Kontinuierlicher Austausch mit Kolleg:innen aus dem HR im HQ der Holding

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein vergleichbarer Bildungsweg
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und idealerweise LOGA
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Die magische Fähigkeit der Lösungsorientierung, um Aufgaben eigenständig zu priorisieren