Senior (International) Recruiter (m/w/d) für DACH und UK

Anstellung bei unserem Kundenunternehmen
Job-ID: 21938
 

• Das Zielgehalt liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 60.000 - 66.000 EUR brutto
• Unbefristete Festanstellung in 40h/Woche mit 28 Tagen Jahresurlaub 
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung nach bestandener Probezeit
• Stetige fachliche und persönliche Entwicklung durch ein Weiterbildungsangebot der hauseigenen Akademie
• Jährliche Firmenveranstaltungen und Teamevents
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit für mobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche (garantiert)
• Offene Unternehmens- und Du-Kultur über alle Hierarchien
• Hauseigenes Fitnessstudio und Health-Benefits

• Erster Kontakt für Jobsuchende im DACH-Raum und UK
• Aktive Gestaltung der Candidate Journey und Führung persönlicher und virtueller Interviews in Deutsch (80%) und Englisch (20%)
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Entwicklung passender Besetzungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
• Planung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und operativen Maßnahmen gemeinsam mit einer direkten Kollegin und dem HR-Team
• Gewinnung von Mitarbeitenden durch Direktansprache (z. B. Xing, LinkedIn) und weiteren Plattformen
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und -Messen zur Talentgewinnung und zum Aufbau einer nachhaltigen Talentpipeline
• Aktive Mitwirkung an nationalen und globalen Recruiting-Projekten
• Eigenständige Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Recruiting, z.B. KPIs und Analytics

• Relevante Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung/Recruiting mit Fokus Direct Search, gerne auch aus dem Umfeld Personalberatung
• Kommunikationsstarker und engagierter Teamplayer mit souveränem Auftreten und Überzeugungskraft
• Leidenschaft für die operative Talentgewinnung, strategische Ansätze sowie kreative und innovative Personalmarketing-Strategien
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), idealerweise Erfahrung mit der HR-Software Personio
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute (interviewtaugliche) Englischkenntnisse in Wort und Schrift